★★★★★ 4,8/5 · Personalvermittlung für technische Fachkräfte
Ihre nächste Fachkraft kann in 30 Tagen einsatzbereit sein, statt erst in einem halben Jahr
Wir übernehmen Anzeige, Vorauswahl und Terminkoordination komplett für Sie. Sie führen nur noch das Gespräch mit Kandidaten, die schon fachlich und menschlich zu Ihrem Betrieb passen.
- Erste qualifizierte Bewerber oft schon nach wenigen Tagen
- 95 % Einstellungsquote statt endloser Bewerbersichtung
- Ein fester Ansprechpartner, kein Callcenter
Was passt zu Ihnen?
Unverbindlich · unter 24h Rückmeldung · 1.000+ Festanstellungen seit 2017
Vertrauen bereits auf uns
Ihre Vorteile in Zahlen
Kommt Ihnen das bekannt vor?Die Suche nach Fachkräften kostet Zeit, die Sie nicht haben
Anzeigen ohne Resonanz
Wochenlang online, kaum eine einzige passende Bewerbung, trotz Stellenportal-Abo.
Monatelange Suche
Die Stelle bleibt unbesetzt, Aufträge stauen sich, das Team fährt am Limit.
Gespräche, die zu nichts führen
Zeit für Vorstellungsgespräche investiert. Am Ende passt es fachlich oder menschlich doch nicht.
Das Problem ist nicht, dass es keine Fachkräfte gibt.
Das Problem ist, sie zu finden, bevor Ihnen die Zeit davonläuft.
Wie Sie profitieren
Ihre eigene Personalabteilung ohne die Fixkosten
Seit 2017 spezialisiert auf technische Fachkräfte für Industrie, Technik und Handwerk. Sie bekommen vorgeprüfte Kandidaten, die menschlich und fachlich zu Ihrem Betrieb passen, ohne selbst Anzeigen zu schalten oder hunderte Bewerbungen zu sichten.
Hochqualifiziertes Personal
Sie erhalten eine Auswahl an qualifizierten und erfahrenen Fachkräften. Einstellungsquote 95%, Weiterempfehlungsquote 97%, über 1.000 Festanstellungen seit 2017.
Fähige Mitarbeiter in Rekordzeit
Suche startet sofort nach Beauftragung. Erste qualifizierte Bewerber innerhalb weniger Tage, in vielen Fällen bereits nach rund 30 Tagen erfolgreich eingestellt.
Bestes Preis-Leistungs-Verhältnis
Günstiger als Headhunter oder die eigene Suche. Maximale Kostentransparenz, All-Inclusive ohne Zusatzkosten wie Prämien oder Werbebudgets.
Unser Unterschied
Technologie, die den Menschen nicht aus dem Blick verliert
Nur technische Fachkräfte
Kein Generalist: Wir vermitteln ausschließlich technische Fachkräfte für Industrie und Handwerk. Das ist unser einziger Fokus, keine Nebensache.
KI-basierte Multi-Channel-Suche
Unsere Technologie bespielt automatisiert alle relevanten Kanäle gleichzeitig und prüft eingehende Bewerbungen KI-gestützt vor. Das spart Ihnen Zeit, bevor Sie überhaupt ein Gespräch führen.
KI plus Mensch: Persönlichkeits-Match
Technologie allein reicht uns nicht. Mit unserem Persönlichkeits-Match gleichen wir Persönlichkeit und Werte ab (Big-Five-Modell, LINC-zertifiziert), damit nicht nur der Lebenslauf, sondern auch der Mensch zu Ihrem Team passt.
Von einem Praktiker entwickelt
Unsere Methode stammt nicht vom Schreibtisch: Geschäftsführer Marcus Wagner ist IHK-Dozent für digitales Recruiting und hat selbst jahrelang als Abteilungsleiter Fachkräfte eingestellt und Teams geführt.
Unsere Methode
In 4 Schritten zu Ihrer idealen Fachkraft
Bedarfsanalyse
Wir tauchen tief in Ihr Unternehmen ein, analysieren Markt und Wettbewerb und entwickeln die passende Suchstrategie. Völlig kostenfrei und unverbindlich, inklusive klarer Kostenübersicht.
Start der Suche
Mit einer individuell zugeschnittenen Strategie koordinieren wir alle Suchaktivitäten über diverse Kanäle und gestalten zielgerichtete Anzeigen für genau die Fachkräfte, die Sie brauchen.
Auswahl der Top-Kandidaten
Wir prüfen jeden Bewerber persönlich und stellen Ihnen nur die besten, sorgfältig ausgewählten Fachkräfte vor und halten Sie laufend über den Fortschritt auf dem Laufenden.
Direkte Einstellung
Sie wählen Ihre Favoriten aus den Vorstellungsgesprächen, vereinbaren unkompliziert Probearbeitstermine und stellen ein, wenn die Chemie stimmt. Keine Provision, egal wie viele Sie einstellen.
Ihre Optionen im Vergleich
Personalvermittler, Zeitarbeit, Eigenregie oder TeamSpirit: Was passt zu Ihnen?
| Option | Vorteile | Nachteile | Einsatz bei |
|---|---|---|---|
| Personalvermittler (Headhunter) |
Bezahlung bei Erfolg, hohe Spezialisierung auf Experten | Teuer: 20 bis 30% Provision des Jahresgehalts; Gefahr von „Söldner-Anwerbung" | Suche nach seltenen Experten oder Top-Management |
| Personaldienstleister (Leih-/Zeitarbeit) |
Schnelle Verfügbarkeit, hohe Flexibilität bei wechselndem Bedarf | Geringe fachliche Qualifikation, Zusatzkosten bei Übernahme | Kurzfristiger, zeitlich begrenzter Bedarf |
| TeamSpirit (das sind wir) |
95% Einstellungsquote qualifizierter Fachkräfte, günstigste Alternative bei internen Kosten | Fokus ausschließlich auf technische Fachkräfte, andere Branchen überlassen wir Spezialisten | Gut qualifizierte technische Fachkräfte mit langfristigem Einsatz |
| Eigenleistung | Aufbau von eigenem Wissen bei der Personalsuche | Hoher Zeitaufwand, geringer Erfolg durch hohen Wettbewerb | Leicht zu besetzende Stellen mit vielen Kandidaten am Markt |
In 30 Sekunden ausrechnen
Wie viel Zeit Sie sich mit uns sparen
Ø 20 Bewerbungen pro ausgeschriebener Stelle, basierend auf unseren bisherigen Projekten. Die Sichtung übernehmen wir komplett für Sie.
Erfolgsgeschichten aus der Praxis
Sehen statt nur lesen: So lief es bei unseren Kunden
Dachdeckerei Leibeling: 7 neue Fachkräfte gleichzeitig besetzt
Okas Tank- und Energieservice: Servicetechniker und Projektleiter innerhalb eines Monats eingestellt
Bewährt im technischen Arbeitsalltag
Das sagen Betriebe, die nicht mehr selbst suchen müssen
Den letzten Elektriker konnten wir bereits nach 20 Tagen aus einer Auswahl von drei qualifizierten Bewerbern auswählen. Es ist ein Luxus die Qual der Wahl zu haben!
Jörg Noack Noack Elektrotechnik GmbH
Wir haben über TeamSpirit Fachpersonal gesucht und sind bereits im ersten Monat fündig geworden. Vorab haben wir lange erfolglos gesucht und uns fast damit abgefunden, künftig mit weniger Personal zu arbeiten.
T. Jorewitz Jorewitz GmbH
Nicht ganz das, was Sie suchen?
Zwei weitere Wege zur richtigen Fachkraft
Wir bauen Ihnen ein eigenes Recruiting-System, das Ihnen gehört und bleibt, statt der nächsten Agentur.
Mehr zum Recruiting-System Sie wollen sofort auf vorgeprüfte Fachkräfte zugreifen?Direkter Zugriff auf geprüfte, startklare Kandidaten aus unserem TalentPool.
Zum TalentPoolBereit für Ihr kostenloses Erstgespräch?
Im Erstgespräch zeigen wir Ihnen genau: was es kostet, wie lange es dauert und wie wir konkret vorgehen, unverbindlich und auf Ihren Betrieb zugeschnitten. Hinterlassen Sie kurz Ihre Daten, wir melden uns innerhalb von 24 Stunden.
Häufig gestellte Fragen
FAQ
Was macht ihr anders als andere Agenturen?
Wir setzen auf allen relevanten Social-Media-Kanälen und auf über 50 Jobplattformen eine Anzeige auf, die den Bewerber emotional und visuell anspricht. Ein Algorithmus prüft täglich, welcher Kanal am meisten Aufmerksamkeit erzeugt und verteilt automatisch das Budget. Bewirbt sich ein Bewerber, nehmen wir spätestens am nächsten Werktag Kontakt auf und prüfen fachlich wie menschlich.
Könnt ihr neue Mitarbeiter garantieren?
Eine Garantie können wir als seriöser Dienstleister nicht geben, da zu viele Faktoren wie Wettbewerb oder Gehaltsstrukturen nicht vollständig beeinflussbar sind. Unsere Einstellungsquote liegt bei 95%.
Können Sie sicherstellen, dass die Kandidaten langfristig bleiben?
Wir achten von Beginn an darauf, dass Mitarbeiter und Unternehmen zusammenpassen, und selektieren nach menschlichen, fachlichen und persönlichen Werten, abgeglichen mit Ihren Unternehmenswerten.
Wann fallen die Kosten an und wie hoch sind diese?
Die Kosten hängen von Standort, benötigter Berufserfahrung und Wettbewerb ab. Wir erstellen ein individuelles Konzept inkl. genauer Kosten; fällig in der Regel zum Projektstart, bei Großaufträgen mit Abschlagszahlungen.
Wie lange dauert es, bis zum ersten Kandidaten?
Das variiert stark. Oft ist schon nach wenigen Tagen ein Volltreffer dabei. Für Mangelberufe mit hohem Wettbewerb raten wir zu einem Suchzeitraum von rund 3 Monaten.
Was ist, wenn doch kein Kandidat gefunden wird?
Eine absolute Ausnahmesituation, da wir die Anzeigenschaltung ständig optimieren. Sollte es dennoch passieren, verlängern wir die Suchperiode über einen Notfallfonds. Wir suchen weiter, bis es einen Kandidaten gibt.
Ich möchte ein komplett neues Team für einen neuen Standort aufstellen. Geht das mit euch?
Ja, das haben wir bereits für andere Kunden getan, auch bereichsübergreifend, z. B. Controller und Einkäufer für einen Handwerksbetrieb.
Wie kann ich noch mehr Zeit sparen?
Sie können im Betrieb selbst mit anpacken, während wir Kandidaten direkt zu einem von Ihnen freigegebenen Zeitfenster zum Vorstellungsgespräch einladen, inklusive Terminbestätigung und -erinnerung.